| 释义 |
法律分析：分批发工资，如果当月足额发的话合法。公司应按时足额支付劳动者工资，如果公司支付劳动者的工资当月没有少发，则没构成对法律的违反。这样发的目的只是为了规避用工风险和税务风险。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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