| 问题 | 提前辞职是否会有工资？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《工资支付规定》，试用期辞职的劳动者有权获得工资报酬。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者全部工资。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期辞职依法获得工资报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 提前辞职后是否能获得终身福利？ 提前辞职后，是否能获得终身福利取决于具体的福利计划和政策规定。一般情况下，终身福利通常与持续的就业有关，因此提前辞职可能会对终身福利产生一定影响。例如，某些公司或组织的终身福利计划要求员工在达到一定的工龄或服务年限后才能享受该福利。如果提前辞职，可能无法满足这些要求，从而影响终身福利的获得。然而，具体情况因国家、地区和公司政策而异，建议您咨询相关的人力资源部门或专业律师，以了解您个人情况下提前辞职是否会影响终身福利的具体情况。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期辞职有权获得工资报酬。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。另外，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者全部工资。关于提前辞职对终身福利的影响，具体取决于福利计划和政策规定。建议您咨询相关部门或专业律师，以了解个人情况下的具体影响。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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