| 问题 | 劳动局网上投诉中心是否可以投诉举报？ |
| 释义 | 劳动局网上投诉中心可投诉举报，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保记录等。投诉流程包括协商调解和仲裁。投诉举报可通过劳动局或在线提交。 法律分析 一、劳动局网上投诉中心是否可以投诉举报? 劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录或其他劳动者的证言等。 2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。 二、到劳动局投诉要什么证据 需提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。 证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 在我们的现实生活当中，现在如果要向劳动行政主管部门来进行投诉，举报完全是可以的，目前是有两种方式，第1种方式是直接到劳动局来进行投诉举报，但是必须要提交相关的材料，还有一种方式通过网络去报，但是也是需要提交相对应的一些电子材料。 结语 劳动局网上投诉中心是一个可以投诉举报的平台，投诉流程包括准备证明材料、协商调解和投诉举报仲裁。准备证明材料时，需要提供个人身份证件和证明劳动关系的资料。对于劳动关系的证明，可以准备劳动合同或其他证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。如果遇到拖欠工资等问题，首先可以尝试与用人单位协商解决，若无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需提供与公司存在劳动关系和欠薪情况相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。投诉可以选择直接到劳动局投诉或通过网络投诉，但都需要提交相应的材料。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十八条 联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。 地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。 行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 |
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