| 问题 | 工伤构不成伤残怎么赔？ |
| 释义 | 一、工伤构不成伤残怎么赔? 1、工伤构不成伤残可以获得的赔偿包括医疗费、护理费等。 工伤认定之后要进行评残鉴定，如果构不成伤残，职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资，具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少，要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。如果企业拒绝支付赔偿，职工可以到劳动监管大队投诉。 2、评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了。 例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。 二、工伤职员可以被开除吗? 1、工伤职员不可以被开除，否则单位需要承担支付经济赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、申请工伤认定可以适用时效中断的规定。 设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。 职员在工作过程之中受伤的情形是比较常见的，但并非所有的伤情都会被认定为工伤。职员在受伤后，如果可以拿出相关证明自己的伤情确实属于工伤的证据，可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求，该请求若是被受理，相关部门会按照既定的流程对伤情进行认定。 |
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