| 问题 | 合同签订的程序是怎样的？ |
| 释义 | 订立合同的程序包括要约和承诺两个阶段。 要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人提出合同条件希望对方当事人接受的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。 相关法律规定 《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示该意思表示应当符合下列条件： 合同签订的程序 订立合同的程序包括要约和承诺两个阶段。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人提出合同条件希望对方当事人接受的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。 签订集体合同的程序是什么 一般而言集体合同的签订都必须经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有2/3以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体台同签订后应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况可不予登记或暂缓登记发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内没有提出意见.集体合同印发生法律效力企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。 销售合同的签订程序是怎样的 销售合同的签订程序为首先审查对方是否有相应的民事行为能力之后对于合同的条款进行相应的磋商约定完成之后签订合同。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 销售合同的签订程序是怎样的 销售合同的签订是一件非常重要的事情合同签订的好坏关系到企业的兴衰。所以营销员在签订合同的时候要同客户就合同的内容反复协商达成一致并签订书面合同。做到彼此满意形成双赢。销售合同的签订程序具体可概括为两个阶段：要约和承诺。(1)要约：这是当事人一方另一方提出订立销售合同的建议和要求。提出要约的一方称为要约人对方称为受约人。要约人在要约中要向对方表达订立销售合同的愿望并明确提出销售合同的主要条款以及要求对方做出答复的期限等。(2)承诺：这是受约人对要约人提出的建议和要求表示完全同意。要约一经承诺即表明双方就合同主要条款达成协议合同即告成立所以承诺对合同的成立起着决定性作用。承诺的内容必须与要约的内容完全一致承诺必须是无条件地完全接受要约的全部条款。如果受约人在答复中对要约内容、条件作了变更或只部分同意要约内容或附条件地接受要约的就应视为对要约的拒绝而向原要约人提出新的要约叫反要约。在实际的操作过程中一份销售合同的订立往往要经过要约、反要约、再反要约一直到承诺这样一个复杂的谈判过程。 集体合同程序签订的步骤是怎样的？ 劳动纠纷律师收集整理了关于集体合同程序签订的步骤是怎样的？的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 集体合同程序签订的步骤是怎样的根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议; 所称专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式。 集体协商主要采取协商会议的形式。 《劳动合同法》第五十一条规定企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; 尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条规定集体合同订立后应当报送劳动行政部门; 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。 因此根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤: 1、确定集体协商代表。 集体协商双方的代表人数应当对等每方至少3人并确定1名首席代表。 2、进行集体协商。 经集体协商后双方达成一致的草案由双方首席代表签字。 3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。 草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席且须经出席的代表或员工半数以上同意集体合同草案方获通过。 4、首席代表签字。 集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后由集体协商双方首席代表签字。 5、劳动行政部门审查。 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。 6、向全体人员公布。 生效的集体合同应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。 就以上内容我们可以知道集体合同程序签订的步骤主要有以上六点它包括要与签订合同的人员协商并指定出一些代表然后共同协商出合同草案完成相应的程序后还需要提交给劳动行政部门审查并在审查通过后向集体所有人员公布。 相关内容：无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中当事人经协商一致同意解除合同。 《劳动法》第24条规定: “经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。 ”可见无固定期限劳动合同不仅可以协商变更还可以协商解除。 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同。 法定解除合同情形有两种一种是用人单位可以解除劳动合同情形另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约定的事由出现时当事人有权解除合同。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件当条件成立时一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答 |
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