| 问题 | 劳动仲裁是否可要求补交社保？ |
| 释义 | 劳动仲裁可以请求补交社保，依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。劳动者因用人单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇并要求赔偿损失的争议，人民法院应予受理。 法律分析 用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。 劳动仲裁可以请求补交社保吗的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 拓展延伸 劳动仲裁程序中社保缴纳问题的解析与规定 劳动仲裁程序中，社保缴纳问题是一个常见的争议点。根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳动者和用人单位都有义务缴纳社保费用。劳动仲裁机构在处理此类案件时，会综合考虑双方的权益和相关证据，依法作出裁决。根据不同国家或地区的法律规定，社保缴纳要求和标准可能会有所不同。一般来说，劳动者和用人单位都应当按时足额缴纳社保费用，确保劳动者的权益和社会保障。如果发生争议，劳动仲裁程序将根据法律规定和实际情况进行解析和裁决，以维护劳动关系的稳定和公正。 结语 劳动仲裁程序中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者可以以用人单位未为其办理社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。劳动仲裁机构将根据双方的权益和相关证据，依法作出裁决。社保缴纳是劳动者和用人单位的共同责任，双方应按时足额缴纳，保障劳动者的权益和社会保障。劳动仲裁程序将维护劳动关系的稳定和公正，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |
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