释义 |
如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定,签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作:一是要和聘用你的部门协商,说出你真实的想法,充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解,自己又实在不想做,选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话,单方面解约,但同时也背上了不守信用的罪名,万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式:,1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |