| 问题 | 谁来承担没有劳动合同的意外责任？ |
| 释义 | 劳动合同缺失员工受伤，用人单位需承担赔偿责任。无论是否有书面劳动合同，工伤都应支付工伤待遇。工伤一年内可向劳动局申请认定，单位拒付可申请劳动仲裁。未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，也应支付二倍工资。 法律分析 1、没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 4、根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系解除后的意外责任归属问题 劳动关系解除后的意外责任归属问题涉及雇主与员工之间的法律责任分配。在劳动关系解除后，如果发生意外事故，责任的归属可能会引发争议。根据劳动法和相关法规，一般情况下，雇主对员工在工作期间遭受的意外伤害负有责任。然而，在解除劳动关系后，雇主可能主张其不再承担责任。此时，需要综合考虑双方的劳动合同、相关协议以及法律规定。法院通常会根据具体情况，包括解除劳动关系的原因、雇佣期限、双方的行为等因素来判断责任归属。因此，解除劳动关系后发生的意外责任归属问题需要根据具体情况进行综合评估和法律解释。 结语 根据劳动合同法和相关法规，劳动关系解除后的意外责任归属问题需要根据具体情况进行综合评估和法律解释。一般情况下，雇主对员工在工作期间遭受的意外伤害负有责任。然而，在解除劳动关系后，雇主可能主张其不再承担责任。法院通常会根据双方的劳动合同、相关协议以及解除劳动关系的原因、雇佣期限、双方的行为等因素来判断责任归属。因此，解除劳动关系后发生的意外责任归属问题需要综合考虑各种因素，以确保公平和合理的判决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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