| 释义 |
法律分析：没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定：
1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。
7、向单位报销费用的单据。
8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。
9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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