| 问题 | 员工因工伤去世，家属能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险基金为因公死亡的职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金为上一年度6个月的月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例支付给无劳动能力的亲属和提供主要生活来源的亲属。每月孤寡人数增加30%。受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属范围由社会保险行政部门规定。 法律分析 职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资；供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。在上述标准的基础上，每人每月孤寡人数增加30%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 拓展延伸 员工工伤身故后，家属的法律权益如何保障？ 员工工伤身故后，家属的法律权益得到一定的保障。根据相关法律规定，家属可以享受以下赔偿和待遇：1.工伤保险赔偿：根据工伤保险制度，家属可以获得一定的经济赔偿，包括丧葬费、抚恤金、生活费等。2.劳动合同约定：如果劳动合同中有约定，家属可以根据合同获得相应的赔偿。3.劳动争议解决：家属可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自身权益。4.法定继承权：根据继承法规定，家属可以继承被工伤身故员工的财产。5.社会救助：在特殊情况下，家属还可以申请社会救助，获得临时生活救助。总之，家属的法律权益在员工工伤身故后得到一定程度的保障，但具体赔偿金额和待遇还需根据法律规定和具体情况进行评估和处理。 结语 根据相关法律规定，员工工伤身故后，家属的法律权益得到一定的保障。包括工伤保险赔偿、劳动合同约定、劳动争议解决、法定继承权和社会救助等方面。这些措施旨在为家属提供丧葬费、抚恤金、生活费等经济赔偿，并维护他们的合法权益。然而，具体赔偿金额和待遇仍需根据法律规定和个案情况评估处理。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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