| 释义 |
法律分析：残保金按应发工资。
法律依据：《残保金发放使用办法》
第三条 用人单位缴纳残保金的先决条件：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第四条 用人单位安排残疾人就业的特别规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
第五条 缴纳残保金计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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