现有劳动关系存续时间如何认定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	现有劳动关系存续时间如何认定
释义	现有劳动关系存续时间的认定：劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	应当从重处分的情节有 -法律知识应当从重处分的情形有下列情形之一的可以从轻或者减轻处分禁止向未成年出售烟酒的标准醉酒驾驶不予起诉的规定醉酒驾驶不予起诉的有哪些情况醉驾不予起诉单位应该处理请问法律规定的请问不予起诉的处分醉酒驾驶不予起诉的规定法律问题醉酒驾驶不予起诉的标准？醉酒驾驶不予起诉的规定？酒驾案件：关于不予起诉单位处理方式的问题醉驾相对不起诉后行政处罚醉酒驾驶在哪种情况下可以免于刑事处罚决定醉驾免于刑事处罚和不起诉的区别如下饮酒后驾驶机动车,被处罚______ 的,吊销驾驶证醉驾不予起诉单位如何处理醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任醉驾不起诉单位最轻处理山东省醉酒驾驶免于起诉的条件饮酒后驾驶机动车,被处罚______ 的,吊销驾驶证。无证饮酒后驾驶机动车的将受到什么处罚醉驾免于起诉和免于刑事处罚的区别醉驾情节较轻的可以不被起诉吗醉驾免于刑事处罚的可以不受纪律处分进口税则进口替代品进口条例进口统一税率进口物料清单进口限额进口限额制进口限制进口信用证进口许可程序进口许可程序协议进口许可证进口许可制进口押汇单进口押金制度进口药品许可进口影片管理进口邮件进口杂费进口制造商进口转运进口总值进款进料加工进料加工保税集团登记证书

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。