| 问题 | 未到期劳动合同能否辞职？ |
| 释义 | 签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同到一年辞职怎么做 签订一年期限的劳动合同，辞职时应该提前30天通知用人单位。 劳动合同到期后辞职有补偿吗 劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动合同一年试用期到期要多久？ 劳动合同一年试用期不得超过二个月。 签了劳动合同可以辞职吗，签了劳动合同可以辞职吗公司不批准怎么办 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同到期不续签时有补偿吗 如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的需要进行补偿。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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