问题 | 招聘双方违约怎样处理 |
释义 | 法律分析:一、招聘双方违约怎样处理 1、学校三方协议违约可以通过以下方式处理: (1)与签订三方的单位取得联系,委婉的表达想毁约的意愿,说明原因; (2)要求原签约单位出具违约书面退函; (3)将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 二、三方协议毁约影响诚信档案吗 不影响诚信档案。毕业生毕业一年之内改派手续合规不会影响诚信记录,如果单方面违约又没有改派辞职走人不顾后果。国家的诚信体系建设还不完备,这给不讲诚信着有了可乘之机,有的甚至同时多出就业,更有的同多个异性保持事实婚姻,还有的是合同为儿戏,这都是国家的法制体系没有健全的结果。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 |
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