| 问题 | 劳动合同期限一年是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，企业与劳动者签订一次劳动合同，在未提出续签无固定期限劳动合同的情况下是合法的。劳动合同期限为一年的情况下，试用期不得超过两个月。 法律分析 合法。 在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。 只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。 拓展延伸 劳动合同期限一年是否符合法律规定？ 根据《劳动法》规定，劳动合同期限应当根据工作性质和用工需求合理确定，一年的劳动合同期限在一定情况下是符合法律规定的。首先，双方自愿达成的一年期限劳动合同是有效的。其次，根据劳动合同法第十四条规定，劳动者与用人单位可以约定试用期不超过三个月，因此，在试用期为一年的情况下，一年期限的劳动合同也是合法的。然而，需要注意的是，劳动合同期限的合法性还需根据具体情况进行综合评估，如工作性质、行业惯例等。因此，在确定劳动合同期限时，建议遵循法律规定并咨询专业法律意见。 结语 合法。 根据《劳动合同法》，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，企业与劳动者签订一次劳动合同是合法的。劳动合同期限的长短会对试用期的长短产生影响。根据法律规定，一年期限的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动法》规定，劳动合同期限应根据工作性质和用工需求合理确定。一年期限的劳动合同在特定情况下是合法的，但还需要综合考虑具体情况，如工作性质和行业惯例等。在确定劳动合同期限时，建议遵循法律规定并咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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