| 问题 | 工伤赔偿的过期时间是多久？ |
| 释义 | 工伤赔偿期限、案件流程和赔偿金标准是工伤损害赔偿的关键要素。工伤赔偿期限一般为半年到一年，包括工伤认定和劳动能力鉴定等程序。赔偿金包括医疗费、伤残补助金和就业补助金等。 法律分析 一、工伤赔偿期限多长时间过期 工伤赔偿期限一般要半年到一年左右过期。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，职工一方是一年之内；而社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限一般是六十日之内，之后即可去申请劳动能力鉴定和依法申请获取工伤赔偿。 二、工伤损害赔偿案件流程 1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 三、工伤损害赔偿金标准 工伤损害赔偿金标准如下： 1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。 2.一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。 3.一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。 4.一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。 结语 工伤赔偿期限一般为半年至一年。单位申请工伤认定限期为30日，职工为一年。社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限一般为60日，之后可进行劳动能力鉴定和申请工伤赔偿。工伤损害赔偿案件流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿程序。工伤损害赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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