| 问题 | 员工工资被克扣是否违法？ |
| 释义 | 员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予经济补偿均属违法行为。 法律分析 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工工资克扣的法律规定及救济途径 员工工资克扣的法律规定及救济途径取决于不同国家和地区的劳动法律体系。在大多数国家，雇主克扣员工工资可能违反劳动法，并可能面临法律责任。根据法律规定，雇主必须按时支付员工的工资，不能擅自扣减或克扣工资。如果员工的工资被克扣，他们可以采取多种救济途径。首先，他们可以与雇主进行沟通，寻求解决问题的方式，如要求支付欠款。如果沟通无效，员工可以向劳动部门或劳动法庭投诉，寻求法律救济。在某些情况下，员工还可以寻求劳动组织或工会的支持。总之，员工应该了解自己所在地区的劳动法规定，并积极维护自己的合法权益。 结语 合法权益保护，员工工资不得随意扣减。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或拖欠员工工资，将面临行政部门的制裁。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并加付赔偿金。员工也可寻求劳动部门或劳动法庭的支持，维护自身权益。国家和地区的劳动法律体系各有不同，员工应了解当地法规，采取适当救济措施。维权是员工的合法权利，不容忽视。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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