| 释义 |
法律分析：
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。5、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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