| 问题 | 给公司造成重大损失可以解除劳动合同么 |
| 释义 | 因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同， “重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。若用人单位以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的，需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。通常被认可的做法是，用人单位在规章制度中量化“重大损害”，约定“重大损失”的具体金额。 劳动合同法规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。该项内容包括两种情况，出现上述任意一种情况，用人单位均可以解除劳动合同。 劳动者给用人单位造成损失的主要情形 ： 1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； 2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； 3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。 公司有证据证明员工存在严重过错的时候，可以依法提出解除劳动合同的决定，并且不需支付违约金给员工。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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