| 问题 | 产假休了158天，为什么社保局生育津贴却只有98天，剩余的60天工资怎么算? |
| 释义 | 生育险报销比例以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。以北京为例，一级医院最高报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。每地区上限不同，大致在5000元以下，超过上限需自付。生育津贴费用包括产假和休产假期间生活费，按分娩当月单位平均缴费的工资基数和30产假天数计算。 法律分析 生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。而每个地区间的上限都会有所不同，大致是在5000元以下，超过上限就需要自己承担费用了。此外，生育津贴费用包括了产假和休产假期间的生活费用，那么它是由分娩当月单位平均缴费的工资基数30产假天数来算的。 拓展延伸 社保局生育津贴仅覆盖98天产假，剩余的60天工资应如何计算？ 根据相关规定，社保局生育津贴通常只覆盖产假的前98天，剩余的60天工资计算方式如下：首先，您可以与雇主商议是否愿意支付额外的工资作为补偿。其次，根据劳动法的规定，您可以根据平时的工资收入情况，计算出每天的平均工资。然后，将这个平均工资乘以您剩余的60天，即可得出剩余工资的大致数额。但需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据相关规定，生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。例如，在北京，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。每个地区的上限略有不同，一般在5000元以下，超过上限需要自行承担费用。此外，生育津贴费用包括产假和休产假期间的生活费用，计算方式为分娩当月单位平均缴费的工资基数乘以产假天数。需要注意的是，剩余60天的工资计算可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询劳动法律专业人士获取准确信息和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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