| 问题 | 劳动者能否拒绝公司的加班要求？ |
| 释义 | 可以拒绝，因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝： ⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； ⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； ⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ⒌为完成国防紧急任务的； ⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的； ⒎法律、行政法规规定的其他情形 一、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗 单休周末不让休息必须加班，违反劳动法。 司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理； (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； (4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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