| 问题 | 劳动人事争议仲裁申请书可以找人填写并签字按手印吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书需书面形式，可以手写或打印，但签名必须手写。申请书需包括双方详细信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人需提交书面申请，并提供副本。如有困难，口头申请可被接受，需记录并告知对方。 法律分析 劳动仲裁申请书可以手写也可以打印，但是签名必须手写。劳动仲裁申请书只需书面形式，并载明双方当事人的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动人事争议仲裁申请书的填写和签字要求 劳动人事争议仲裁申请书的填写和签字要求根据相关法律规定，应当由申请人本人填写并亲笔签字。填写时应准确、清晰地表达申请人的诉求和事实陈述，避免使用模糊、含糊不清的措辞。签字应为真实有效的签名，不能使用他人代签或按手印代替。签字时应当在规定的签名栏内进行，确保签字的清晰可辨。如果申请人因身体或其他原因无法亲自填写和签字，可以委托他人代为办理，但需提供授权委托书及相关证明材料。违反填写和签字要求可能导致申请书无效或被驳回，因此申请人应严格遵守相关规定，确保申请书的合法有效性。 结语 劳动仲裁申请书的填写和签字要求十分重要。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当亲自填写并亲笔签字。填写时应准确、清晰地表达诉求和事实陈述，避免使用模糊措辞。签字应为真实有效的签名，不能代签或按手印代替。签字时应在规定的签名栏内进行，确保清晰可辨。如无法亲自填写和签字，可委托他人代办，但需提供授权委托书及相关证明材料。违反填写和签字要求可能导致申请书无效或被驳回，故申请人应严格遵守相关规定，确保申请书的合法有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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