| 释义 |
员工试用期签劳务合同吗劳务合同的员工犯了错怎么办，要看具体的犯错情况和用人单位的规章制度。一般来说，如果员工犯错属于轻微过失，没有给用人单位造成重大损失的，用人单位可以根据规章制度给予员工相应的处罚，比如警告、罚款、降级等。但是，如果员工犯错属于严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳务合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，用人单位还可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。
员工试用期签劳务合同吗
不签。员工试用期是签劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没有劳务合同是否能开除员工《劳动合同法》第三十九条
该内容由 蒋小松律师
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