| 问题 | 备案制能干一辈子吗 |
| 释义 | 备案制本身并无法保证能够干一辈子备案制是指在监管部门备案后，组织自行制定劳动合同、工资福利、工作时间等工作制度的用人单位，相对于传统的劳动力派遣或用工方式，可以更好的保护劳动者的权益和合法权益。备案制本身并无法保证能够干一辈子，因为备案制企业依然需要面临市场和经济的变化，面临用工的需求和供应的不确定性，因此，劳动者作为备案制企业的员工如果想要长期稳定工作、实现职业发展，也需要自我提高和努力发展。具体来说，劳动者可以通过自主学习、培训、提高自身技能和经验，扩展自己的人际网，积极参与学习和社交活动等多种方式来提高自己的竞争力和个人能力。同时也可以通过多渠道了解市场需求，积极寻找更好的机会和职业的发展空间，避免因备案企业的变动而造成自身的职业发展受到影响。 备案制与审批制到底有什么区别？ 1、适用的范围不同。审批制只适用于政府投资项目；核准制则适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目；备案制适用于企业投资的中小项目； 2、审核的内容不同。过去的审批制是对投资项目的全方位审批，而核准制只是政府从社会和经济公共管理的角度审核，不负责考虑企业投资项目的市场前景、资金来源、经济效益等因素； 3、程序环节不同。过去的审批制一般要经过项目建议书、可研报告、初步设计等多个环节，而核准制、备案制只有项目申请核准或备案一个环节。 综上所述，审批是行政许可，没通过审批，则不具备法律效力。备案则是具备法律效力后的一种普通的行政管理服务。租赁合同要备案，不备案也生效，备案只是政府的需要加强管理。审批只适用于政府投资项目，备案则适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目。过去的审批制是对投资项目的全方位审批，而备案制只是政府从社会和经济公共管理的角度审核，不负责考虑企业投资项目的市场前景、资金来源、经济效益等因素。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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