| 问题 | 原单位破产清算，员工未受影响？ |
| 释义 | 劳动合同未解除的情况下，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并获得经济补偿金。解除合同后，劳动者可自由进入其他公司就业。 法律分析 公司倒闭，劳动合同没有解除，进别的公司进不了?，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年按半年计算）。解除劳动合同后就可以进入别的公司。 拓展延伸 员工权益保障：原单位破产清算对员工的影响及应对措施 原单位破产清算对员工的影响是不可避免的，但员工的权益应得到保障。在破产清算过程中，员工可能面临失业、工资拖欠、社保缴纳等问题。为了保护员工权益，应采取以下应对措施：首先，及时通知员工破产清算的进展情况，避免信息不透明造成恐慌。其次，与破产管理人、劳动部门协商，争取拖欠工资和社保的补偿。同时，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，建议员工积极寻找新的工作机会，提升自身竞争力。总之，对于员工而言，破产清算带来的影响是无法避免的，但通过合理的应对措施，可以最大程度地保护员工的权益。 结语 在公司倒闭且劳动合同未解除的情况下，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。解除合同后，可寻找新的工作机会。对于员工而言，破产清算不可避免，但通过及时通知、协商争取补偿、法律援助等措施，可以最大程度保护员工权益。同时，建议员工积极寻找新的工作机会，提升自身竞争力。保护员工权益是应对破产清算的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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