| 问题 | 解除试用期劳动合同需要提前多久通知？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。 法律分析 一、试用期解除劳动合同应提前几天 1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。 拓展延伸 解除试用期劳动合同的通知期限是多久？ 解除试用期劳动合同的通知期限根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除试用期劳动合同需要提前三日通知对方。这意味着雇主或员工在解除试用期劳动合同前至少提前三日书面通知对方，确保对方有足够的时间做出相应的准备。然而，具体的通知期限还要根据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析和判断。因此，建议您在解除试用期劳动合同之前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保合规操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除试用期劳动合同需要提前三日通知对方。这意味着雇主或员工在解除试用期劳动合同前至少提前三日书面通知对方，确保对方有足够的时间做出相应的准备。然而，具体的通知期限还要根据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析和判断。因此，建议您在解除试用期劳动合同之前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保合规操作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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