| 问题 | 退休后工伤能否获得赔偿？ |
| 释义 | 退休后一般没有工伤赔偿，因为工伤赔偿要求劳动关系存在，退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时，雇主应承担人身损害赔偿责任。 法律分析 一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。 1、因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生工伤的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿； 2、如果是属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用； 3、属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。 拓展延伸 退休后工伤赔偿申请流程及注意事项 退休后发生工伤，仍有权获得相应的赔偿。申请工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先，您应该及时向所在单位或社会保险机构报告工伤情况，并填写相关申请表格。同时，收集和保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故报告等。接下来，根据当地相关规定，您可能需要进行工伤鉴定，以确认工伤的性质和程度。在申请过程中，注意保持与单位或保险机构的沟通，并确保提供准确、完整的申请材料。最后，耐心等待赔偿结果，并在需要时咨询专业律师的意见。请注意，具体的申请流程和注意事项可能因地区和法规而有所不同，建议您咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。 结语 退休后通常无法获得工伤赔偿。工伤赔偿要求建立在劳动关系的基础上，而退休职工已不再符合用工主体资格，因此无法申请工伤认定。但如果是第三方侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿相关费用。对于雇主失责导致的伤害，聘用单位应承担赔偿责任。退休后发生工伤，仍有申请赔偿的权利，需遵循相应流程和注意事项，包括及时报告工伤情况、收集证据、进行工伤鉴定等。具体流程和注意事项可能因地区和法规而异，建议咨询当地相关部门或专业人士获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 |
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