| 问题 | 未成年人签订劳动合同的合法性 |
| 释义 | 未成年人签订劳动合同有效性和未成年人抵押担保合同效力待定。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，特定单位需遵守国家规定。对于未成年人抵押担保合同，只有年满16周岁且具备完全民事行为能力的未成年人签订的合同才有效。其他情况下，未成年人签订的抵押担保合同无效。 法律分析 一、未成年人签订劳动合同是有效的吗 1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、未成年工劳动合同签订流程 1、未成年工劳动合同签订流程是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持未成年工登记证上岗；签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作。 三、未成年人抵押担保签订合同有效吗 1、未成年人抵押担保签订合同效力待定。法律规定，抵押担保合同的有效性必须是行为人具有相应的民事行为能力，即必须是完全民事行为能力人签订的才有效。未成年人如果年满16周岁，且已经具有独立生活能力的，视为完全民事行为能力人，此时签订的抵押担保合同是有效的，除此之外的未成年人签订的抵押担保合同无效。 结语 未成年人签订劳动合同需满16周岁，且遵守相关规定，合同方有效。未成年工劳动合同须办理登记，审核体检情况，不从事禁忌劳动。未成年人抵押担保合同效力待定，需具备完全民事行为能力方有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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