| 问题 | 如何在职业病认定争议中通过法律手段保护受害人的权益？ |
| 释义 | 法律分析：职业病认定争议是指职工与用人单位就是否属于职业病以及职业病认定等问题产生争议。在职业病认定争议中，为保护受害人的权益，职工可通过以下法律手段： 1.向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位负起相应的责任。 2.职工可以委托专业律师代理并提起职业病诉讼，向法院要求用人单位赔偿相关医疗费用和经济补偿金。根据《职业病防治法》及其《职业病临床诊断标准》、《职业病目录》等相关法规和规定，用人单位应承担相应的损害赔偿责任。 3.另外，职工还可通过劳动仲裁等争议解决途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“对职业病患者，用人单位应当履行下列义务（八）给予应当的经济补偿和损害赔偿。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位未履行安全保障义务或者采取不适当的安全保障措施，致使劳动者在劳动过程中受到损害的，应当承担侵权责任。” 3.《职业病临床诊断标准》及其附件《职业病目录》。 以上是关于如何在职业病认定争议中通过法律手段保护受害人的权益的分析。 |
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