| 问题 | 退休工人是否有误工费补偿？ |
| 释义 | 退休人员因人身损害而无法工作，依然可以获得误工费赔偿。退休年龄前具有劳动能力的受害人，即使已退休，也可计算误工费。误工费是根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，属于具体损失。退休人员返聘或从事其他工作取得额外收入并非个别现象，司法实践应关注现实生活。 法律分析 退休人员的误工费会赔偿。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。受害人在发生侵权事故时虽然已经过了退休年龄，但在发生事故前仍具有劳动能力，现在因为遭受人身损害而不能从事原有工作，收入受到损失的，即使已经处于退休年龄，也可以酌情计算误工费。误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用，返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。 拓展延伸 退休工人的误工费补偿权益：法律规定与实际执行的差异 退休工人的误工费补偿权益是一个备受关注的问题。根据法律规定，退休工人在特定情况下可能有权获得误工费补偿。然而，实际执行中存在着差异。一方面，一些雇主可能不愿意支付误工费，或者以各种理由拒绝支付。另一方面，一些退休工人可能不了解自己的权益，或者缺乏足够的法律援助。这导致了法律规定与实际执行之间的差异。为了确保退休工人能够获得应有的误工费补偿，有必要加强宣传和教育，提高退休工人的法律意识和维权能力。同时，需要加强监督和执法力度，确保雇主按照法律规定履行义务，保护退休工人的合法权益。只有通过综合的措施，才能缩小法律规定与实际执行之间的差异，保障退休工人的权益不受侵害。 结语 退休工人的误工费补偿权益是一个备受关注的问题。为确保其获得应有的补偿，需要加强宣传教育，提高法律意识和维权能力。同时，加强监督执法力度，确保雇主履行义务，保护退休工人的合法权益。只有综合措施，才能缩小法律规定与实际执行之间的差异，保障退休工人的权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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