| 问题 | 员工事假累计不能超过多久 |
| 释义 | 员工事假一般不得超过一个月，具体规定根据公司制定的规章制度。用人单位应该将事假制度公示或告知员工。如果员工请假超过20天，并且按规定不扣工资，将不享受当年的年假。 法律分析 员工事假一般不能累计超过一个月。法律未规定，应由用人单位的规章制度规定。用人单位必须公示或告知劳动者事假规章制度。如果职工请事假累计超过20天，且单位按规定不扣工资，则无法享受当年的年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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