| 问题 | 个人提出解除劳动合同用交违约金吗 |
| 释义 | 法律分析：一、个人提出解除劳动合同用交违约金吗 1、不需要，如果不在劳动者与企业约定的培训期内，劳动者提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金。如果劳动者在与用人单位约定的培训期内，个人提出要解除劳动合同而用人单位无法定过错的，劳动者就需要支付违约金。以及由于劳动者原因违反劳动合同有关约定而对用人单位造成经济损失，应由劳动者个人承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。