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问题	暑假工要签劳动合同吗 -法律知识
释义	法律分析: 暑假工也是需要签订合同的，法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	单位与员工签订的劳动合同有效吗订立劳动合同需要符合哪些条件请问怎样签订劳动合同? 怎么样签订劳动合同？签订劳动合同应当有哪些内容劳动合同签订的法定要求是什么劳动合同签订时应当具备哪些条款？单位应该签劳动合同吗？劳动合同的订立是怎样的怎样是劳动合同订立劳动合同签订要具备哪些条款签订劳动合同应当有哪些内容什么情况下视为签订劳动合同 -法律知识视为签订劳动合同的情形劳动合同的签订是否合法？签订的劳动合同是否合理？签劳动合同属于法律行为吗违法签订劳动合同的情形有哪些签订劳务合同的法律规定有哪些？签订劳动合同需注意什么劳动合同的签订及法律适用签订劳动合同应该注意哪些条款呢劳动合同应具备哪些条款 -劳动合同签订劳动合同应具备哪些条款签订劳动合同的必备条款有哪些驻外使馆的公证驻在地点驻在国驻在期限专案专案材料专案法官专案审计专案组专断行为专断性保留专管租界专横干涉专家专家调查专家顾问专家集团式的集体决策制专家鉴定专家内阁专家评估专家委员会专家小组专家证据专家证人专家治国

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