| 问题 | 绩效工资属于工资还是奖金？请解析 |
| 释义 | 绩效工资和奖金在工资体系中的区别和确定方式。绩效工资是根据岗位绩效考核结果确定的，按基数和系数计算；奖金是根据整体经营目标达成情况确定的，按贡献率划分。 法律分析 绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。 拓展延伸 绩效工资的定义及其在薪酬体系中的作用 绩效工资是指根据个人或团队的绩效表现而给予的一种额外报酬形式。它在薪酬体系中扮演着重要的角色，旨在激励员工提高工作表现和业绩。绩效工资的定义可能因组织而异，但通常与员工的目标达成、工作质量、工作效率以及个人能力和贡献有关。通过与绩效挂钩的工资制度，企业可以激发员工的积极性和工作动力，促进员工的个人成长和发展。此外，绩效工资还有助于建立公平公正的薪酬体系，根据员工的实际表现给予相应的回报，提高员工的满意度和忠诚度，进而提升整体组织绩效。 结语 绩效工资和奖金作为一种额外报酬形式，对于激励员工提高工作表现和业绩起着重要的作用。它们的确定通常基于个人或团队的绩效表现，与目标达成、工作质量、效率以及个人能力和贡献密切相关。通过与绩效挂钩的工资制度，企业可以激发员工的积极性和工作动力，促进个人成长和组织发展。同时，绩效工资和奖金的合理分配也有助于建立公平公正的薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度，进而提升整体组织绩效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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