| 问题 | 税率8个点怎么算 |
| 释义 | 个人月工资税前收入8000元，根据个人所得税法及相关条例，应纳个人所得税为345元，税后实发工资为7655元。根据现行个税法，工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数。其中，“五险一金”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金不是法定的。 法律分析 1.如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-350 0)×10%-105=345元;税后实发工资=8000-345=7655元; 2.简要分析如下：工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数根据应纳税所得8000-3500=4500元，确定税率10%，速算扣除数105元。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下： 1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500; 3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税; 说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 结语 综上所述，根据现行个人所得税法及相关条例，对于个人月工资税前收入8000元（已扣社保），应纳个人所得税为345元，税后实发工资为7655元。根据我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的五险一金部分。其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是住房公积金。请注意，五险是法定的，而一金不是法定的。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。 下列所得可以免征企业所得税： (一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得； (二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得； (三)经国务院批准的其他所得。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 |
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