| 释义 |
试岗期通常是企业和员工双方为了了解彼此而设定的一段时间，在这段时间内，双方可以选择是否继续合作。试岗期结束后，员工可能需要与企业签订劳动合同。如果您在试岗期结束后没有签订合同，可能会面临以下几种情况：
1. 若双方都有意继续合作，则需要签订书面劳动合同。合同中应包含双方的基本信息、职位、薪资、工作时间、地点、试用期、合同期限等条款。双方应遵守合同规定，履行各自的义务。
2. 若双方在试岗期结束后未能达成一致意见，员工可以选择离职。这种情况下，员工应提前书面通知企业，以便企业有足够的时间进行人员调整。
3. 若企业未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。
在实际情况中，建议您与企业沟通，了解未签订合同的原因。如果需要签订劳动合同，请确保合同内容符合中国劳动法规定，以保障自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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