| 问题 | 劳动者被辞退后社保怎么办？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后社保终止，用人单位应办理档案和社保转移手续。劳动者可要求经济补偿，并可向单位所在地社保局稽核部门或劳动仲裁申请协助办理转移手续和赔偿。社保转移程序包括申请、审核、接收和办理手续。经济补偿按工作年限支付，月工资超过三倍职工月平均工资的标准最高不超过十二年。公司未办理社保转移可投诉社保局，新公司会为员工继续缴纳社保。 法律分析 一、劳动者被辞退后社保怎么办? 劳动者被辞退后社保是终止的，这种情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。去单位所在地社保局稽核部门，要求单位协助办理，或者直接申请劳动仲裁，要求单位办理转移手续，还可以要求因为单位拖延而造成的损失的赔偿。 二、社保转移的程序是怎样的? 社保转移办理流程： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 三、辞退员工经济补偿标准是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在司法实践中，公司将员工辞退要结清工资并在规定期限内办理社保转移手续，如果公司没有处理，员工可以去社保局投诉，社保局会对公司进行督导，要求公司将辞退员工的社保关系转移，等员工找到新公司后，新公司会为其继续缴纳社保。 结语 劳动者被辞退后，用人单位应及时办理解除或终止劳动合同的手续，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移。劳动者应按约定办理工作交接，同时享受经济补偿。社保转移的程序包括书面申请、审核、接收函发出、手续办理等步骤。辞退员工的经济补偿标准根据工龄和工资水平确定。在司法实践中，公司未按规定办理社保转移可投诉社保局，要求公司履行义务。新公司将为员工继续缴纳社保。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 |
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