| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括社会保险和福利待遇。而自杀是一种突发事件，一般情况下不属于用人单位的职业病或工伤范畴，因此员工自杀抚恤金的计算不在法律范围内的具体规定之列。
但是，用人单位在劳动合同签订时，可以将员工自杀抚恤金纳入合同约定，作为用人单位对员工的一种保障措施。此外，如果员工自杀的原因与工作有关，用人单位可能需要向其家属支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第五十三条
用人单位应当为劳动者参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十六条
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者办理社会保险。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，侵害劳动者的合法权益的，应当承担赔偿责任。
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