| 问题 | 什么情况可以随时解除劳动合同？ |
| 释义 | 根据提供的段落，我们可以得知公司可以与员工协商一致解除双方之间的劳动合同，而劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。另外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位也可以解除劳动合同。总之，公司有权利在特定情况下解除与员工的劳动合同。 法律分析 公司在任何时候都可以与员工协商一致，解除双方之间的劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 - 劳动合同解除的程序 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。若协商一致，则应当采用书面形式，并在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理相关手续。若采用书面形式解除劳动合同，则应当采用合同书形式，并在合同中明确双方的权利和义务。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理相关手续，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。若劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，则用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反本法规定解除劳动合同，则应当依照本法第四十六条的规定向用人单位支付违约金。 结语 以上规定表明,公司可以与员工协商一致解除劳动合同,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形时,用人单位也可以单方面解除劳动合同。因此,员工应当了解自己的权利和义务,遵守相关法律法规,并与公司保持良好的沟通和合作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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