| 释义 |
法律分析：劳动者可以随时解除劳动合同。解除固定期限劳动合同时可以通过一下方式：
1、协商解决，由用人单位和劳动者协商，将无固定期限劳动合同解除；
2、法定解除，存在法律上规定的解除情形时，可以依法解除劳动合同；
3、约定解除，在订立合同时可以约定解除条件。
劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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