| 释义 |
法律主观：
根据你的问题解答如下： 根据“ 劳动法 ”和“违反 劳动合同 的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与 劳动者解除劳动合同 的劳动者工作年限应依托单位，每满一年送等价一个月的 工资 ， 经济补偿金 ： （1）劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的; （2）员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。 调岗解除劳动合同吗就是这个。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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