| 问题 | 强迫加班可获赔偿，具体如何赔偿？ |
| 释义 | 违反劳动法规定的加班应按25%赔偿，不公平或故意拖欠工资需支付25%赔偿。劳动行政部门可要求支付工资、加班费或解除合同，并加付赔偿金。加班工资标准：标准工作日150%，休息日200%，法定假日300%。违法加班是违反劳动法，可通过诉讼或仲裁维权。 法律分析 根据法律规定,如果用人单位违反规定让员工加班,且拖欠了应支付的加班费,则应按照所拖欠的加班费的25%进行赔偿。如果用人单位存在不公平或故意拖欠员工工资的情况,除了支付全额工资外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的赔偿。 一、法律规定违法加班怎么赔偿? 1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 二、加班工资的计算标准是什么? 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资: 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 现实生活当中对于加班这个问题,实际上很多的劳动者是心存厌恶的,因为用人单位实际上是属于一种强制性安排加班,并没有取得劳动者本人的同意,同时也不发放加班工资,这都是违反我们国家劳动法律规范的,可以通过诉讼或仲裁的方式来维护权益。 结语 根据法律规定,如果用人单位违反规定让员工加班且拖欠了应支付的加班费,则应按照所拖欠的加班费的25%进行赔偿。如果用人单位存在不公平或故意拖欠员工工资的情况,除了支付全额工资外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的赔偿。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,及时足额支付劳动报酬,否则将面临法律制裁。同时,劳动者也应该了解自己的权利和利益,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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