释义 |
法律分析:劳务派遣有年假。 1、劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 劳务派遣是有五险一金的。 1、劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 2、社保即五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 3、由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和生育保险则由企业承担就好。 4、五险,按照员工工资,单位和个人的承担比例是:单位承担养老保险20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |