| 问题 | 公司经营不善裁员需要给付双倍赔偿吗 |
| 释义 | 公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候； 并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。 一、经济性裁员的含义 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 二、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿？ 签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动合同，要向员工支付双倍经济补偿。 三、辞退和开除有补偿金吗 如果用人单位以法定理由合法辞退员工，如按法定裁员的要求进行辞退，需向员工支付经济补偿金，依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退，属于违法推辞，则需依法支付赔偿金，也就是双倍的补偿金。 如果用人单位依法开除员工，则不需要支付经济补偿金，如员工违法用人单位章程制度，严重失职、徇私舞弊、泄露公司机密等对公司造成重大损失的情形，公司开除员工不需支付补偿金，甚至可以起诉要求员工赔偿损失。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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