| 释义 |
劳动法没有规章薪资可以压多些天。薪资至少一月一发，发薪资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工薪资。涉及薪资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规章有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。根据《薪资支付暂行规章》第七条规章：薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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