劳动法标准压工资最多几天？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法标准压工资最多几天？
释义	律师解答：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	企业雇佣童工处罚谁使用童工的处罚有哪些雇佣童工处罚雇佣童工的处罚应是什么童工的处罚措施是什么？雇佣童工的处罚措施是什么？企业雇佣童工的处罚是什么？企业雇佣童工处罚谁？使用童工的处罚措施企业任用童工的处罚有哪些？未成年犯罪如何惩罚未成年犯法是第几条雇佣童工有什么处罚聘用童工罚款多少使用童工的处罚标准是什么用人单位使用童工处罚规定企业雇佣童工罚多少钱？雇佣童工的处罚标准是什么雇佣童工的处罚有哪些雇用童工罚款标准是什么雇佣童工受何处罚什么样的人才能签劳务合同什么样的人可以签劳务合同什么人能签劳务合同？跟什么样的人可以签劳务合同 economic guarantee contract economic impact economic independence economic information economic information system economic integration economic integration area economic interest economic interests economic interpretation economic issues economic judgment economic judgment jurisdiction economic judicature economic judicial institution economic jural relation economic juridical person economic jurisdiction economic jurisdiction area economic jurisprudence economic jurisprudence of special economic zones economic jurist economic law economic law for minority nationalities economic law of special economic zones

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。