| 释义 |
工伤六级的一次性赔偿费用包括16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，伤残津贴按本人工资的60%按月发放，医疗费按实际支出计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
法律分析
1、工伤六级的一次性赔偿费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的60%，但是是按月发放的；而医疗费等按实际支出的合理费用来计算等。
2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤六级赔偿标准及计算方法详解
根据《工伤保险条例》规定，工伤六级赔偿是指因工作事故导致劳动者完全丧失劳动能力的情况下，用人单位应向劳动者支付一定的赔偿金。具体赔偿金额的计算方法如下：
首先，根据劳动者的月工资和工龄，确定基础赔偿金。工资越高、工龄越长，基础赔偿金越高。
其次，根据劳动者的伤残程度，确定伤残津贴。伤残程度越高，伤残津贴越高。
最后，根据劳动者的护理费、交通费、住院费等医疗费用，确定医疗费补偿。
需要注意的是，不同地区的工伤六级赔偿标准可能有所不同，具体以当地规定为准。
综上所述，工伤六级赔偿的计算方法是综合考虑劳动者的工资、工龄、伤残程度以及医疗费用等因素进行计算的。具体赔偿金额因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤六级赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费等。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，按月发放，医疗费按实际支出的合理费用计算。具体赔偿金额需要综合考虑劳动者的工资、工龄、伤残程度和医疗费用等因素进行计算，不同地区可能有不同的标准，请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
|