| 问题 | 解决拖欠工资问题的法律途径 |
| 释义 | 拖欠工资纠纷的解决办法及法律依据，包括沟通、调解、仲裁和起诉等程序。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 一、拖欠工资纠纷案件要怎么处理 1、拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定，第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、工资纠纷找哪个部门呢 工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 拖欠工资纠纷解决的法律程序 拖欠工资纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，受害者可以通过与雇主进行协商和沟通，尽量解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调解双方的争议。如果调解也无法解决问题，受害者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在法庭上，受害者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明雇主的拖欠行为。法院将根据法律规定和证据来判决是否支付拖欠的工资。如果判决有利于受害者，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律制裁。总之，通过合法的法律程序，受害者可以争取自己的权益，解决拖欠工资纠纷。 结语 合理处理拖欠工资纠纷的法律程序包括：与公司沟通，申请人民调解委员会调解，如不成功可申请劳动委员会仲裁，最终可诉诸法院起诉。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。另外，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁要求支付工资。法院将根据证据判决支付拖欠工资，并可能对雇主进行罚款。通过合法程序，您可以维护自己的权益，解决工资纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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