| 问题 | 集体劳动合同签订的程序是什么？ |
| 释义 | 签订集体劳动合同的程序及注意事项：一、程序包括确定代表、拟定草案、协商达成共识、签字确认、审查登记、公布；二、法律依据为劳动合同法第51条；三、注意集体协商基于法律原则，内容、时间、地点由双方商定，提供相关情况和资料；四、合同期限一至三年，可检查履行情况，变更或解除需协商。 法律分析 一、签订集体劳动合同的程序具体是 1、当事人签订集体劳动合同具体有下列程序：确立集体协商双方代表；拟定集体合同草案；双方代表平等协商，达成共识；审议通过，双方首席代表签字确认；报送当地劳动行政管理部门审查登记；一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条， 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、签订集体合同要注意什么 1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 3、集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 . 结语 集体劳动合同的签订程序包括：确定双方代表；拟定合同草案；平等协商达成共识；审议通过并签字确认；报送劳动行政管理部门审查登记；公布于全体职工。根据《劳动合同法》第五十一条，通过平等协商，可以订立集体合同。注意集体合同应基于集体协商，遵守法律规定和平等合作原则。协商内容、时间、地点由双方商定，并提供相关情况资料。合同期限为一至三年，期间双方可检查履行情况。若环境条件变化导致难以履行，任何一方可提出变更或解除要求，需在七天内协商答复。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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