| 问题 | 实习期工资待遇是否合法？ |
| 释义 | 实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 一、在外实习没工资合法吗 实习期没工资不合法。实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。 二、不给工资如何维权 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 实习期工资待遇合规性调查 在实习期工作时，雇主支付的工资待遇是否符合法律规定是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，实习期工资待遇应当合法合规，不能低于最低工资标准，并且应当与正式员工的工资待遇有所区别。对于实习期工资待遇合规性的调查，需要考虑实习期的具体时长、工作内容以及相关法律规定。如果发现实习期工资待遇不合规，雇主可能面临法律责任，而实习生也有权利维护自身权益。因此，建议实习生在签订实习合同前，详细了解相关法律规定，并在需要的情况下寻求法律咨询或寻求帮助。 结语 实习期工资待遇合规性调查是重要的，根据相关法律规定，实习期工资应合法合规，不能低于最低工资标准，并与正式员工有所区别。如发现不合规，雇主可能承担法律责任，实习生有权维护自身权益。建议实习生在签订合同前了解法律规定，并在需要时寻求法律咨询或帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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